考试科目包括秘书知识测试，秘书技能测试，秘书（涉外）参加外语测试，合格者颁发秘书资格证书。凡知识（技能或外语）单项鉴定成绩合格的，可保留成绩一次，在参加下一次全国统一鉴定时予以免考；若英语单项不及格，也可领取秘书（普通）资格证书。

秘书认证相关培训及参考资料

为配合鉴定考试，劳动部门都组织试前培训。据了解，培训内容包括五个部分：

l.秘书办公室工作和秘书办公自动化技术，内容涉及文书工作与资料管理、会议的组织与管理、接待工作、汉字信息处理、数据库管理系统、复印技术等；

2.秘书常用法律实务和常用经济管理实务，内容涉及企业法、公司法、反不正当竞争法、会计科目、税收管理等； 

3.秘书公共关系、礼仪、调查研究与信息管理，内容涉及秘书与公共关系、秘书如何筹办公共活动等；

4.公文写作与公文处理、档案管理和双式速记；

5.秘书工作概要和秘书行政管理等。

秘书认证考试网站参考

1. 中华秘书网（http://www.china mishu.com/）

中华秘书网集秘书的工作理论与实践于一体，给大家以实用性、知识性、可视性、服务性的大量有关秘书日常工作和认证考试的相关内容，主要栏目分为："秘书工作"、"秘书教育"、"档案资料"、"秘书之家"等。

2. 考证信息网（http://www.test info.com/）

内有秘书认证考试的相关信息，并能找到相关培训中心及联系方法。

从考试误区走出来

秘书是首批纳入任职资格考试的职业之一。根据历年来的考试情况，秘书资格考的合格率大约在75%左右，虽然合格率不算低，但仔细分析，发现考生们往往会陷入以下考试误区：

一对秘书职业标准不熟悉。1999年9月，劳动和社会保障部颁发了秘书职业标准，规定了秘书考核的要求、内容和方法。有的人自以为学过一些秘书课程，做过几年秘书工作，而不去了解标准所规定的考核科目、内容和要求。不按标准准备，盲目应试，结果导致落选。 


二是对考试教材不做全面复习。考试教材对各级秘书的考核科目、范围都作了明确的规定，知识涵盖面也较广，题目也出得较细。因而，在知识测试中，面对50道选择题、20道判断题和6道问答题，茫无头绪，错漏甚多。

三是考试重点掌握不得当。劳动和社会保障部为考生应试编印了一本《考试指南》，列出了各科考试的重点  鉴定点，以便考生重点复习。但如果对应试内容只满足于有一个粗略的了解，不下功夫掌握知识的重点和操作的程序，就会导致答题时内容不全，程序混乱。

四是迷信前期考过的试题。每期考试的题目都是有变化的，前期考过的题目只可作为考生熟悉题型参考内容之用。如果心存侥幸，不学习教材和指南，只背诵前期考试试题的答案，应试时遇到考试内容和题型变化，就会感束手无策。

五是综合运用能力不强。秘书考试题目，如写作题、情景题等都需要考生运用学过的知识和技能，结合工作实际进行回答。如果只会背诵现成的答案，不会综合分析，考试时就会答非所问，错误百出。